Trotz steigender Nachfrage und attraktiver Arbeitsplätze mit überdurchschnittlicher Bezahlung entscheiden sich zu wenige junge Menschen für eine Karriere in einem MINT-Beruf. Besonders ausgeprägt ist diese Tendenz bei jungen Frauen, denen noch immer von klein auf ein Mindset vermittelt wird, das sie systematisch in vermeintliche Frauenberufe drängt. „Das ist nichts für Mädchen!“ – Stereotype wie dieses haben nicht nur einen massgeblichenen Einfluss auf das persönliche Einkommen und die Karriere, sondern vergrößern potentiell den Gender Pay Gap und führen zu Fachkräftemangel. Das…